Sozial­pädagogische Beratung (m/w/d) in der Notunterkunft

• Hilfe bei der Her­stellung und bei der Siche­rung des finan­ziellen Existenz­minimums
• Hilfe­stel­lun­gen zur (Wieder-)Her­stellung der Miet­fähig­keit
• Sicherung ärzt­licher und pfle­ge­ri­scher Hilfen
• Ver­mittlung in thera­peu­ti­sche Ein­rich­tungen
• Ent­schul­dungs­hilfen und Weiter­ver­mittlung an Schuldner­be­ra­tungs­stellen
• Per­so­nen­spe­zi­fi­sche Be­ra­tungs­ge­spräche in der Not­unter­kunft
• Fall­do­ku­men­tation und Recherche
• Er­ar­bei­tung ganz­heit­li­cher in­di­vi­dueller Lö­sungs­an­sätze unter der Be­rück­sich­ti­gung per­so­nen- und situa­tions­spe­zi­fi­scher Ge­ge­ben­heiten zur Be­sei­ti­gung der Wohnungs­losig­keit
• Enge Zu­sam­men­arbeit und regel­mäßige Be­spre­chun­gen mit der Lei­tung der Not­unter­kunft
• Netz­werk­ar­beit mit Be­hör­den, an­de­ren Be­ra­tungs­stellen, Fach­aus­tausch

• Ein ab­ge­schlos­se­nes Hoch­schul- / Uni­versi­täts­stu­dium im Be­reich Sozial­päda­gogik oder in einem ver­gleich­baren Be­reich

Damit können Sie punkten:

• Selbst­ständige und ver­ant­wor­tungs­be­wusste Ar­beits­weise
• Durch­setzungs­ver­mögen und Team­fähig­keit
• Kom­mu­ni­ka­tions­stärke und Ein­füh­lungs­ver­mögen
• Moti­vier­tes und be­last­ba­res Or­ga­ni­sa­tions­talent
• Er­fah­rung im Be­ra­tungs­be­reich

• Ab­wechs­lungs­reiches und ver­ant­wor­tungs­volles Auf­ga­ben­feld in einem moti­vier­ten Team
• Krisen­sicherer und modern aus­ge­rich­te­ter Ar­beits­platz mit flexiblen, aber ge­re­gel­ten Ar­beits­zeiten
• Möglich­keit zur mobilen Arbeit nach Ver­ein­barung
• Wir ga­ran­tie­ren eine aus­führ­liche und um­fang­reiche Ein­ar­bei­tung inner­halb eines pro­fes­sio­nell be­glei­te­ten On­boarding-Pro­zesses
• Faire Lohn­ge­stal­tung und zu­sätz­li­che leis­tungs­ab­hängige Ver­gütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Voll­zeit­be­schäf­ti­gung) und zu­sätzlich die SuE-Zulage; für jedes Kind gibt es bei vor­liegen­dem Kinder­geld­be­zug monat­lich 50 Euro (brutto, Voll­zeit­be­schäf­ti­gung) extra
• Super­vision
• Betrieb­liche Alters­vor­sorge: selbst­ver­ständ­lich – und dies ohne Ein­zahlung durch Sie! Nähere In­for­ma­tio­nen er­halten Sie hier
• Über­nahme der Fahrt­kosten bei Nutzung des ÖPNV
• Kosten­günstigere Mit­ar­bei­ter­park­plätze in direkter Ar­beits­platz­nähe und gute An­bin­dung an die öffent­li­chen Ver­kehrs­mittel
• Urlaubs­an­spruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tage­woche und zu­sätz­lich be­steht der An­spruch auf bis zu zwei Re­ge­ne­ra­tions­tage
• Kosten­günstige Dienst­wohnung (je nach Ver­füg­bar­keit)
• Eine Viel­zahl an Fort­bil­dungs­an­ge­bo­ten, die darauf warten, von Ihnen ent­deckt zu werden