Webseite Stadt Moers
Die Stadt Moers, Fachbereich 10 – Jugend sucht zur Verstärkung ihres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeitende (w/m/d) für den Bereich
Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD)
Der ASD in Moers ist in drei Sozialraumteams in unterschiedlichen Außenstellen integriert. Die zusätzlichen Stellen sind im Rahmen der erweiterten Aufgaben des Landeskinderschutzgesetzes und einer aktualisierten Stellenbemessung aufgestockt worden.
Es handelt sich um unbefristete Vollzeitstellen, die auch in unterschiedlichen Teilzeitanteilen besetzt werden können.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral liegt das Moerser Schloss mit dem Schlosspark.
Das Schlosstheater als kleinste städtische Bühne der Republik findet bundesweit große Anerkennung. Neben dem weltbekannten Moers Festival an Pfingsten bietet Moers noch vielfältige weitere kulturelle Highlights.
Als „Fahrradfreundliche Stadt“ ist Moers idealer Startpunkt für Radtouren, die Landschaft und das gute Wegenetz machen Moers auch für sonstige Unternehmungen attraktiv.
Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers:
– Unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 Stunden-Woche) / Teilzeitbeschäftigung in unterschiedlichen Konstellationen möglich
– Tarifliche Eingruppierung in Entgeltgruppe S 14 TVöD SuE (Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst) inkl. jährlicher Leistungsprämie sowie zuzüglich einer außertariflichen Fachkräftezulage in Höhe von 250 € Brutto/Monat für 2 Jahre (für Teilzeitbeschäftigte anteilig). Die Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung.
– Grundsätzlich 30 Urlaubstage + zwei Regenerationstage
– Gleitende Arbeitszeit
– Betriebliche Altersvorsorge
– Vermögenswirksame Leistungen
– Gute Zukunftsperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima
– Systematisches Einarbeitungskonzept durch erfahrene Fachkräfte
– Eigenes Austauschforum für Berufsanfänger/innen und Praktikant/innen
Das Arbeitsfeld umfasst insbesondere folgende Aufgaben:
– Beratung in allgemeinen Fragen der Erziehung und Entwicklung junger Menschen
– Vermittlung von Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfen
– Wahrnehmung des Kinderschutzauftrages gem. § 8a SGB VIII
– Beratung in Trennungs- und Scheidungsfragen
– Wahrnehmung der Aufgaben im Rahmen der Jugendhilfe im Strafverfahren
– Kooperation mit freien Trägern der Jugendhilfe, der Schule, der Gesundheitshilfe und weiteren Institutionen
– Sicherstellung und Weiterentwicklung der sozialräumlichen Arbeit
Qualifikation:
Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung, oder ähnliche Studienabschlüsse (z. B. Erziehungswissenschaften, Kindheitspädagogik) mit einschlägiger Berufserfahrung.
Ferner werden erwartet:
– Flexibilität in den Arbeitseinsatzzeiten,
– gute Fachkenntnisse im Bereich der Jugendhilfe und der Stadtteilarbeit,
– ziel- und ergebnisorientiertes Handeln,
– hohe Eigenverantwortlichkeit und Eigeninitiative,
– gute Team- und Kooperationsfähigkeit,
– Kenntnisse im Case-Management und gute EDV-Kenntnisse,
– interkulturelle Kompetenz.
Bewerbende (w/m/d) sollten als Kinderschutzfachkraft ausgebildet sein oder die Bereitschaft haben, sich entsprechend fortzubilden.
Bewerbende (w/m/d) sollen die Fahrerlaubnis für PKW besitzen und bereit sein, den privaten PKW gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.
Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen Frau Speier, Leiterin des Fachdienstes Soziale Dienste (02841 / 201-734) zur Verfügung.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für Ihre Bewerbung. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden Sie sogar vorrangig berücksichtigt.
Bewerber/innen, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
Im Rahmen dieser Dauerausschreibung werden laufend Bewerbungen entgegengenommen. Die Auswahlverfahren werden je nach Bewerbungseingang durchgeführt.
Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte online über den unten stehenden Button und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch.
Der Bürgermeister, Fachbereich 3 – Interner Service, 47439 Moers
Mit nur einem Klick bewerben! Einfach auf die E-Mail klicken und Lebenslauf einfügen → amela.tmusic@moers.de